هدفمندی ، مسیر صعب العبور را به یک راه هموار تبدیل می کند

یک سری از اصول و راهکارها را هم خدمتتان عرض کردیم ، اما مسئله ی اساسی اینجاست که آیا تا بحال از خودتان پرسیده اید که چرا باید اهدافی داشت ؟ چرا باید به پرسشی چون هدف چیست ، پاسخ داد و یا اینکه مزیت هدف گذاری چیست و چرا باید هدف گذاری کنیم ؟

استفان کاوی: «Ù‡Ø¯ÙØŒ تنها چیزی است Ú©Ù‡ از ترس نیرومندتر است.»

بگذارید دو مثال ساده در این باب بیاوریم. اگر کسی از شما بپرسد هدف را تعریف کنید ؟ آنگاه چه به او خواهید گفت ؟ طبیعی است که اگر در ایران زندگی کنید و تفکر جمع را نیز در نظر بگیرید ، به این نکته اشاره می کنید که باید درسم را تمام کنم و بعد به سر کار بروم و بعد ازدواج و همینطور تا پایان کار. در واقع شما برای اینکه به یک زندگی خوب برسید ، نیاز دارید که تحصیلات داشته باشید ، بعد از تحصیلات ، به واسطه ی مدرک و یا سواد علمی در یک کار خوب استخدام شوید و یا کاری خوب راه اندازی کنید و سپس با درآمد کسب شده در این راه به یک زندگی خوب دست پیدا کنید. ار دقت کرده باشید می بینید که شما برای هر کدام از بخش های زندگیتان یک هدف گذاری کرده اید و هر یک را بستری کرده اید برای رسیدن به اهداف بزرگ تر . همین امر می تواند در موارد دیگر نیز اتفاق بیافتد. اگر شما خواستار آن باشید که یک ورزشکار موفق بشوید و هدفتان مدال آوری در المپیک باشد ، نیاز به آن دارید که از ابتدا با ثبت نام در یک باشگاه ورزشی کار خودتان را شروع کنید.

نخستین نکته ای که شما باید در هدف گذاری شخصی به آن آگاه باشید ، ذکر این نکته است که شما باید دقیق بدانید که چه می خواهید و باید بطور دقیقی آنچه که از خود انتظار دارید و قصد رسیدن به آن را دارید ، تعیین کنید. در واقع تفاوتی نمی کند که شما در کدامین حوزه ورود به هدف گذاری کرده اید و قصد دارید که در کدام یک از طبقه بندی های هدف گذاری شخصی اقدام به هدف گذاری کنید.

یکی از مزیت های هدف گذاری در زندگی ØŒ این است Ú©Ù‡ هدف گذاری شما را در مسیر پیشرفت قرار Ù…ÛŒ دهد. اگر شما اهداف نوشته شده Ùˆ تحریر شده داشته باشید Ùˆ برای آن یک بازه ÛŒ زمانی تعیین کنید Ùˆ آن بازه ÛŒ زمانی را با تعهد درونی ØŒ تبدیل به یک حرکت Ùˆ انگیزه کنید ØŒ انگاه خواهید دید Ú©Ù‡ به Ú†Ù‡ میزان هدف گذاری روی زندگی شما تاثیر Ù…ÛŒ گذارد.در واقع هدف گذاری Ùˆ هدفمند بودن Ùˆ یا بعبارتی دیگر پرسش در باب اینکه “ هدف چیست “ Ù…ÛŒ تواند خط مشی شما را برای یک زندگی رو به رشد در اختیار شما قرار دهد. دقت داشته باشید Ú©Ù‡ وقتی شما تنها به یک چیزی به چشم یک آرزو نگاه Ù…ÛŒ کنید ØŒ ذهن شما دارای تشویش Ù…ÛŒ شود Ùˆ به جای آنکه به دنبال منبع پرسشی به نام “ هدف چیست “ ØŒ برود ØŒ مدام در یک چاله ÛŒ خیال فرو Ù…ÛŒ رود Ùˆ راه به جایی نمی برد.

سپس به مسابقات استانی برسید Ùˆ همینطور مراتب را در سطح کشور Ùˆ آسیا Ùˆ جهان Ø·ÛŒ کنید تا در المپیک پیروز شوید. در واقع شما در این مسیر نیاز دارید Ú©Ù‡ ابتدا اهداف استانی برای خودتان طراحی کنید Ùˆ بعد به سراغ هدف های بزرگتر بروید. در واقع اگر بخواهیم شفاف تر بیان کنیم ØŒ باید به این امر اشاره داشته باشیم Ú©Ù‡ این اولویت ها در رسیدن به اهداف ØŒ همان پیش نیازهایی هستند Ú©Ù‡ شما به سبب بستر سازی برای رسیدن به اهدافباید آن ها را فراهم کنید. اما به سبب شرایط ØŒ شما باید میان زمان رسیدن به آن ها ØŒ کیفیت رسیدن به آن ها Ùˆ چگونگی رسیدن به آن ها یک اولویت بندی صحیح داشته باشید. شاید شما برای استاد شدن در دانشگاه اقدام کنید. اما یقینا برای استاد شدن باید اهداف Ú©ÙˆØªØ§Ù‡ مدت تر ØŒ یعنی تکمیل تحصیلات عالیه را داشته باشید. از این رو هدف زمانی هدف است Ú©Ù‡ اولویت بندی در گسترش Ùˆ بسط فردی Ùˆ جمعی را در دل خود داشته باشد.

پس از آشنایی با این Ú©Ù‡ مزایای مدیریت بر مبنای هدف چیست، در ادامه Û³ مثال از مدیریت بر مبنای هدف ارائه Ù…ÛŒ‌کنیم Ú©Ù‡ ممکن است در محل کارتان آن‌ها را تجربه کرده‌باشید:

فردی Ú©Ù‡ هیچ هدفی ندارد، از سر بی‌مسئولیتی انتخاب کرده است Ú©Ù‡ تابع انسان‌های هدفمند باشد. این شخص کورکورانه کارهایش را انجام Ù…ÛŒ‌دهد Ùˆ مستقل نیست؛ بنابراین در آینده فردی افسرده، پشیمان Ùˆ سرخورده خواهد بود؛ چون به سمتی حرکت کرده است Ú©Ù‡ آب Ùˆ باد او Ù…ÛŒ‌برد.

با برنامه‌ریزی معکوس Ù…ÛŒ‌فهمید Ú©Ù‡ اهداف نهایی شما آن‌قدرها هم Ú©Ù‡ فکر Ù…ÛŒ‌کنید دور از دسترس نیستند.

این خواسته شبیه رؤیاست. شاید یک بار محقق شود؛ اما بیشتر از آن تقریباً دست‌نایافتنی است.

مثال دوم مدیریت بر مبنای هدف  بخش بازاریابی است. بازاریابی Û± تا Û³ هدف را برای این بخش تعیین Ù…ÛŒ‌کند. یکی از این موارد ممکن است Û³ برابر شدن تعداد مخاطبان شبکه‌های اجتماعی کسب‌وکار Ø·ÛŒ Û± سال آینده باشد. هنگامی Ú©Ù‡ بخش بازاریابی تصمیمی را درمورد برنامه‌ÛŒ اجرایی اتخاذ کرد، تیم بازاریابی این طرح را با کارمندان شرکت در میان Ù…ÛŒ‌گذارد Ùˆ از نظرات آن‌ها درباره‌ÛŒ واقع‌بینانه بودن این طرح آگاه Ù…ÛŒ‌شود؛ هم‌چنین، این تیم اهداف شخصی کارمندان را نیز در نظر Ù…ÛŒ‌گیرد.

این کار لزوماً با افزایش حقوق یا درآمد ممکن نیست؛ مثلاً شما Ù…ÛŒ‌توانید با قناعت‌کردن جلوی خیلی از هزینه‌های غیرضروری زندگی را بگیرید.

آنچه را که باید برای رسیدن به اهداف خود بیاموزید ، شامل دانش ها و مهارت ها را ، تعیین کنید و به یادگیری آن ها بکوشید.